对企业劳动规章制度“体检+提升”
日期：2024-12-13 作者：柳翠瑛 来源：高新区报
图文统筹 / 本报记者 柳翠瑛
体检就是着眼于“治未病”，主动靠前服务企业。潍坊高新区扎实开展劳动规章制度“体检+提升”活动，主动靠前服务企业，对辖区重点企业制度内部劳动规章制度问诊把脉，帮助企业排查用工风险和管理漏洞，从源头上减少劳资矛盾隐患，实现企业劳动用工管理水平稳步提升、职工权益有效维护、劳动关系和谐稳定三方共赢。
坚持劳动规章制度“体检+提升”与普法并行。潍坊高新区采用日常宣传与集中宣传相结合、行业普法与联合普法相结合的方式，加大普法宣传力度。开展劳动规章制度“体检+提升”进园区、进工地、进企业等活动，在园区建立劳动法讲堂。通过案件调查、调处等方式，向用人单位宣传劳动法律法规，扩大法律法规的知晓面，帮助用人单位查改劳动用工漏洞。案件处理过程中，邀请街道、社区和周边同类型企业参加，达到“查处一个案件、体检一个企业、提升一个行业”的效果。今年以来，潍坊高新区集中普法宣传活动13次，现场普法宣传20余次，发放各类宣传材料5000余份，接受各类咨询3000余次。
坚持劳动规章制度“体检+提升”与监察执法联动。潍坊高新区围绕劳动保障监察职责，通过开展书面（网上）审查、日常巡查、专项检查、“双随机一公开”等，重点对110余家工程建设、加工制造、中小型劳动密集型企业等易发生工资拖欠的行业、单位，人力资源服务企业和劳动派遣企业开展劳动规章制度“体检+提升”。对歌尔、万声、福田等6家企业进行劳动用工对口帮扶，通过劳动规章审查、入职离职流程规范、劳动法规培训等方法，提升用工的规范性。
坚持劳动规章制度“体检+提升”与权益保护并重。潍坊高新区抓好“全国欠薪线索反映平台”、国务院“互联网+督查”、12345政务服务便民热线等各种平台投诉办理，充分利用电话调处、网络调处等不见面调处方式解决简单投诉，利用现场调处、行政执法等面对面方式解决重难点投诉，进一步提高解决问题的时效性和有效性，提升一次解决率和满意率。欠薪问题加大行政调处力度，需要立案查处的案件应立尽立，办理案件3000余件。
