歌尔股份有限公司党委：
“三红”党建 引领强企之路
日期：2024-07-19 作者：柳翠瑛 来源：高新区报
今年是中华人民共和国成立75周年、潍坊第一个党组织建立100周年。前期，市委在全市开展“百名时代先锋”推选宣传活动，经过广泛征求各方面意见、组织推荐、投票推选等，共推选出102名。“百名时代先锋”是新时代优秀农村和企业党组织带头人、各行业优秀共产党员等先模人物或群体的代表，他们躬身改革发展一线，干在实处，走在前列，事迹突出，先锋模范作用明显，充分展现了广大党员干部敢于担当、勇于创新、奋发有为、创先争优、实干奉献的精神风貌，凸显了基层党组织强化党建引领、增强政治功能和组织功能、提升凝聚力战斗力的坚强作用。潍坊高新区4个群体和个人获评潍坊“百名时代先锋”。
近日，潍坊市“百名时代先锋 百件历史大事”推选结果公布，歌尔股份有限公司党委获评企业领域“百名时代先锋”。
歌尔股份有限公司成立于2001年，2008年在深交所上市，是一家全球布局的科技创新型企业。公司成立之初便组建了党支部，2009年升格为党委，现辖3个二级党委、10个党总支、70个党支部，党员3200余名。
近年来，歌尔股份有限公司党委积极探索非公企业党建之路，始终坚持“抓党建就是促发展、抓发展必须抓党建”的工作思路，培育打造出以“红色动力、红领团队、红色家园”为主要内容的“三红”党建工程，党建案例入选《全国民营企业上市公司党建优秀案例》，党建经验入选中央党校“新时代民营企业党建典型案例”。
歌尔股份实行企业党委与董事会成员双向进入、交叉任职，把准企业“方向舵”，对党支部实行区域化、模块化管理，按“同厂区同总支，同部门同支部，同楼层同小组”的原则，把党支部建在“产业链”上，同时制定《歌尔党委组织能力建设方案》，针对党支部书记群体，全面推行党总支书记、支部书记与人力资源（HR）负责人“一肩挑”，将党建工作指标纳入绩效考核。
“歌尔作为全球高端产业链的重要环节，党组织在其中扮演了重要角色，也贡献了改革创新的特殊竞争力。”作为“红色动力军团”主要成员之一，歌尔股份有限公司党委书记、集团副总裁孙红斌带领公司党员积极参与制定国际市场“大客户战略”，并组建以党员骨干为主的市场开发团队，不断扩大产业链“朋友圈”，用“红色动力”催化企业转型升级“聚变”。
“‘党员干部化，干部党员化’，我们始终以党员的标准要求和衡量企业干部，把优秀党员选拔到经营管理、市场营销、技术研发等关键领导岗位，充分发挥党在企业发展中领航把舵作用的同时，也将党的政治优势和组织优势不断转化为企业的发展优势，让企业充分享受党建工作红利。”孙红斌的话掷地有声。
企业招聘时，歌尔股份坚持党员优先录用，将党员身份作为招聘引进“双一流”优先指标，创新建强党员队伍方式，实施“百杰人才”“海外英才”计划，先后引进技术骨干人才70余人，海外研发人才200余人，同时引导党员带头攻坚克难，根据企业发展战略和市场需求动向，抽调党员骨干组建突击队、冲锋组，攻坚急难险重任务，以“红领团队”引领科技创新“裂变”。
在歌尔股份的职工中，集聚了大量的生产一线工人。如何尽可能满足广大职工对美好生活的向往？近年来，歌尔股份党委以“党建+文化”为载体，积极推动实施“家园工程”，从衣、食、住、行、娱等多维度解决员工实际需求。
在歌尔股份党委的牵头下，广大职工成立了17个兴趣社团，每年开展文艺汇演、拓展训练等活动200余场次；开通“工会服务热线”，问题解决率达100%；设立歌尔教育基金、爱心救助金，启动EAP员工帮扶计划；设立“心灵港湾”咨询室，开放“法律服务开放日”，成立党员 “红马甲”志愿服务队，实施“歌尔·一起计划”……一个个主题鲜明的活动，一项项实实在在的举措，不仅让职工真切感受到“家园”的温暖，也极大地增强了广大员工对企业的归属感，激励了员工干事创业的奋斗热情。
除了企业内部的“家园”建设，歌尔股份党委还牵头制定每年的社会责任目标管理方案，将依法经营、诚信纳税、知识产权、安全环保、职业健康等纳入相关部门绩效考核；通过设立“歌尔教育基金”“爱心互助金”等形式参与社会公益活动。
走进歌尔股份产品展示大厅，智能手表、无线耳机、VR、AR等穿戴设备让人目不暇接。在企业历史与文化板块，公司的历代产品、手写的笔记本无不透露着企业历代员工对技术发展和知识的渴求与执着，让人肃然起敬。
而对于党的建设工作，歌尔有着同样的执着和追求：听党话、跟党走，积极融入国家发展战略，以精益求精的工匠精神不断开阔高科技智能化的发展航道。
文 / 本报记者 柳翠瑛
