鲁西矿业不断拓展职工代表民主参与、民主管理和民主监督渠道，制定下发《关于推行职工代表民主评价制度的意见》，指导基层单位开展职工代表民主评价项目56个；组建职工代表巡视组，重点对安全生产、组织民管、生产保护、女工及生活保障、宣教文体、财务管理、“三堂一舍”等工作开展情况进行专项巡视，复查和检查整改问题351项。“多到一线去，把‘心’贴近职工群众，才能真正把实事好事办到职工心坎上。”鲁西矿业党委副书记、工会主席李安平表示。
　　在严格落实“访、谈、办”制度基础上，各单位纷纷采取措施，进一步拓宽民声诉求反映渠道，郭屯煤矿开办了“民生问政”，梁宝寺煤矿办起了“特约‘坊’谈”。不仅如此，许多矿井单位还开通了线上民声服务平台，新巨龙公司的“巨龙民声”、李楼煤业的“民声直达”让服务提档升级，更好地问需于民、问计于民。
　　“每一名职工都是‘监考官’，唯有以心换心，才能答出民生‘高分卷’。”新巨龙公司党委书记张佐伟介绍，从8元平价理发到工区楼电梯安装，从职工浴室新风系统升级到增设停车场充电桩，“巨龙民声”平台已有600多条诉求办理落地，饱含着共建共享企业发展成果的“巨龙温度”。
　　

　　“安全是职工最大的幸福，安全更是职工最大的尊严。”
　　鲁西矿业坚持融入中心、服务大局，创新开展群众安全“安康杯”竞赛，全面开展群众安全督查、职工代表安全巡视及“查、保、促”等活动，动员各级女工协管开展“三违”和“薄弱人物”谈心帮教820余人次，筑牢了安全生产第二道防线，形成浓郁的安全亲情文化氛围。
　　充分发挥群监员、青安岗、女工协管作用，推动安全健康宣教进基层、进岗点、进一线。白庄煤矿依托井口协管安全阵地“爱心驿站”，结合节气时令特点，不间断为一线职工提供精心熬制的中药茶饮、冰糖雪梨水、姜糖水、绿豆水等饮品。同时通过开设健康微讲堂，为大家普及健康知识，并在区队会议室配备了血压测量仪、爱心药箱，为职工构筑健康防线。
　　值得一提的是，一季度，唐口煤业、白庄煤矿、李楼煤业3家单位均通过了国家一级安全生产标准化管理体系现场考核验收。他们聚焦标准化建设“灾害防治、朴素实用、动态达标”的内涵，持续完善职责体系，推进治本攻坚，抓实风险隐患排查管控和重大灾害治理，不断提升安全生产标准化水平，为一线职工提供安全可靠、健康舒适的工作环境。
　　

　　“干啥活拿啥钱，都是‘透明价’，大家心里都有数。”郭屯煤矿掘进工区一队班长孟广强介绍，在矿上工序单价分配制度的激励下，职工工作积极性明显提高，从原来催着干变成争着干，掘进进尺先后5次达到台阶标准，获得台阶激励奖63万元，职工每月最高增收2500元。
　　保收入就是保民生。鲁西矿业充分发挥“经济杠杆”撬动作用，持续深化薪酬改革，认真落实“一规范、两倾斜”“一增一稳三控一优一严”要求，建立完善机关“五档定薪”考评机制和“五挂钩两分离”核算体系，实施基层单位工资“442”切块考核，让工资与业绩效益挂钩联动，进一步催生高质量发展动力活力，更好满足干部职工对美好生活的向往和追求。
　　与此同时，他们牢固树立“实现创效、提效、高效就是保工资”理念，深入落实“人力资源管理30条措施”，持续健全人力资源管理体系，盘活存量、精简总量，积极打造人尽其才、精干高效的生动局面，聚力推动公司在奋进新征程中阔步前行。
　　

　　“咱这儿是酒店式公寓，业余时间还能看看书、下下棋、打打球，日子过得很得劲。”李楼煤业机电工区维修工孙景川说，“乔迁”不到两年，在原先职工之家、文体中心和室外球场等设施基础上，矿上又新增一处室内羽毛球场。
　　民生无小事，枝叶总关情。李楼煤业全力打造“心·勤”服务品牌，进一步改善职工公寓、澡堂、文体活动等生活设施，不断丰富“一日三餐”菜品花样，提升餐厅服务品质，“摆渡”车、共享单车方便职工通勤，更好服务职工的衣食住行。
　　除此之外，郭屯煤矿“爱心超市”、彭庄煤矿“三全五定N+1”智慧后勤、白庄煤矿“一家亲”服务模式、梁家煤矿“暖心午餐”……在鲁西矿业，随着一系列民生工程、惠民举措落实落地，忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭的幸福图景已跃然纸上。
　　新征程上，鲁西矿业将持续深化“德治”文化理念，坚持以职工需求为导向，努力为职工办好事、办实事、解难事，不断提升广大职工群众幸福感、获得感和归属感，凝聚“创建优质示范型矿业公司”的强大合力。