隐患报告奖励可直接“提现”
潍坊高新区：一线员工变身安全哨兵
日期：2025-04-25 作者：聂玉金 郑晓光 来源：高新区报
□ 本报记者 聂玉金 郑晓光
安全是发展的生命线。潍坊高新区在强化日常分析研判、深化为企业服务和隐患排查整治的基础上，加快推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设，将一线员工转化为守护安全的“哨兵”，为企业安全生产织密防护网，为高质量发展筑牢安全屏障。
“这个卷帘门在上升下降过程中如果出现卡顿，就会导致门的通过高度变低，叉车从这里通行，容易发生碰撞事故。”在俊富非织造材料有限公司生产车间，企业安全总监刘培文向记者介绍，前段时间，企业员工发现叉车通道卷帘门存在升降不到位的安全隐患，便第一时间上报，安全生产部门及时对故障部件进行维修，避免了事故发生。自实施生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制以来，俊富非织造材料有限公司已成功整治10余起类似隐患。
“工作中发现问题隐患并及时上报整改，不仅能保障自身安全，还可以获得现金奖励，大家参与的积极性都很高。”俊富非织造材料有限公司员工韩效滨说。
安全生产是企业发展的底线，只有全面落实安全生产主体责任，才能在保障员工生命安全和企业财产安全的基础上，推动高质量发展。潍坊高新区在指导各企业建立健全安全生产规章制度、开展安全应急演练、加强安全隐患排查整治的同时，全力推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设，鼓励企业员工对身边安全隐患早发现、早上报、早处置，将风险消除在萌芽状态。
“我们一直开展安全隐患‘随手拍’活动，现在高新区提出建立事故隐患内部报告奖励机制，与此前的工作机制形成了有效衔接，执行效果显著。”山东浪潮华光光电子股份有限公司安环保障部部长赵景胜说。
山东浪潮华光光电子股份有限公司属于半导体生产企业，酸、碱等化学品以及氢气、氨气是必备原材料，仓储、运输环节是重要风险点。对此，潍坊高新区应急中心工作人员常态化深入企业现场办公，帮助梳理潜在风险隐患、完善排查方案、健全应急预案，指导企业用好事故隐患内部报告奖励机制，切实提升安全生产管理水平。
“高新区应急中心与我们沟通非常密切，工作人员经常上门指导，帮助排查出很多日常难以发现的风险点，这种精准服务有效保障了生产各环节安全平稳运行。”赵景胜说。
今年以来，潍坊高新区持续强化安全生产责任落实，扎实推进治本攻坚三年行动，加大对规上工业企业、建筑施工、消防、燃气、医院等行业领域的排查力度。一季度，全区开展安全教育培训80次、安全技能培训112次，整改完成重大事故隐患14个，安全生产管理质效稳步提升。
“我们将进一步加快推进事故隐患报告奖励机制建设，实现所有生产经营单位应统尽统、应建尽建。5月中旬前，全区化工和危险化学品、医药、交通运输、建筑施工、燃气、工贸、电力等8个重点行业领域全面建成机制；11月中旬前，所有行业领域全面推行，实现生产经营单位全覆盖。”潍坊高新区应急中心基础科科员孙浩然说。
