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  □ 本报记者 岳 鑫
  全国五一劳动奖章获得者王新福,是歌尔股份有限公司设备装调技师,因为常年痴迷于设备研究,他是大伙眼中解决问题的专家,在他看来工作就是要不断挑战新的难题,享受破题的过程。
  在歌尔股份有限公司王新福劳模工匠创新工作室,记者见到了正组织员工开展技能学习的王新福。20多年来,王新福深耕一线,刻苦钻研,从一名普通技能钳工,逐渐成长为攻克技术难题的专家型技能人才。王新福的同事,精密制造事业群装备支持平台部门负责人王露评价道:“新福就像是我们团队的‘救火队员’,哪里有困难都会想到他,不解决问题不罢休,他钻研问题、解决问题的这股劲,从开始工作到现在一直是这样。”
  2015年,王新福在公司的大力支持下组建攻坚团队,开始在自动化制造装备等领域积累技术经验。2020年,歌尔对产线进行重大改造升级,其中一项任务是在产线中增加注塑网布自动裁切设备,并要将裁切误差控制在0.025毫米。公司明确,这项任务必须在5个月的时间内完成。
  以前,行业内注塑网布通常是手工裁切,开展自动化裁切,并无太多经验可以借鉴,这项全新的挑战,自然又落到了王新福的头上。可让人没想到的是,此次技术攻关,一开始就给了王新福和团队成员当头一棒。“前三个月的时间,没有一丁点儿的突破,当时想法还是太简单了。”回忆起当时的情景,王新福仍心有余悸。
  面对挫折,王新福没有气馁,他又拿出那股不服输的劲头,带领团队从裁切精度、裁切效率及刀具使用寿命等方面逐个去攻关、去突破。“你心里觉得能够解决,就会想很多方法去尝试解决。但是如果你心里不相信能解决,去尝试的劲头没了,就真的没希望了。”凭着这股信念,王新福带领团队攻克了一个又一个技术难题,最终按时完成了公司交给的任务。
  其实,像这样勇于挑战新技术的事例在王新福身上还有很多。以前,保证智能穿戴产品的点胶覆盖均匀性并实现高良率自动化生产一直是技术空白。王新福主动挑战,勇闯技术盲区,带领团队在点胶工艺、智能机器人维护保养、机械结构等方面大胆创新,有效解决了产品涂胶不均、溢胶的行业难题。以此为突破,项目最终实现了100%自动化生产,达到业内顶尖水平。目前,王新福已带领团队改造国内外项目生产线100余条,精密制造设备200余台,实现重大创新项目120余项,完成实用新型专利40余项,发明创造专利20余项,培养工匠人才400余人。
  “其实我们愿意去挑战这种新的技术,只有通过这种挑战,才能培养团队的创新能力,增强企业的核心竞争力。”王新福说。
王新福:在挑战中与企业共成长
日期:2024-08-09 作者:岳 鑫 来源:高新区报
  □ 本报记者 岳 鑫
  全国五一劳动奖章获得者王新福,是歌尔股份有限公司设备装调技师,因为常年痴迷于设备研究,他是大伙眼中解决问题的专家,在他看来工作就是要不断挑战新的难题,享受破题的过程。
  在歌尔股份有限公司王新福劳模工匠创新工作室,记者见到了正组织员工开展技能学习的王新福。20多年来,王新福深耕一线,刻苦钻研,从一名普通技能钳工,逐渐成长为攻克技术难题的专家型技能人才。王新福的同事,精密制造事业群装备支持平台部门负责人王露评价道:“新福就像是我们团队的‘救火队员’,哪里有困难都会想到他,不解决问题不罢休,他钻研问题、解决问题的这股劲,从开始工作到现在一直是这样。”
  2015年,王新福在公司的大力支持下组建攻坚团队,开始在自动化制造装备等领域积累技术经验。2020年,歌尔对产线进行重大改造升级,其中一项任务是在产线中增加注塑网布自动裁切设备,并要将裁切误差控制在0.025毫米。公司明确,这项任务必须在5个月的时间内完成。
  以前,行业内注塑网布通常是手工裁切,开展自动化裁切,并无太多经验可以借鉴,这项全新的挑战,自然又落到了王新福的头上。可让人没想到的是,此次技术攻关,一开始就给了王新福和团队成员当头一棒。“前三个月的时间,没有一丁点儿的突破,当时想法还是太简单了。”回忆起当时的情景,王新福仍心有余悸。
  面对挫折,王新福没有气馁,他又拿出那股不服输的劲头,带领团队从裁切精度、裁切效率及刀具使用寿命等方面逐个去攻关、去突破。“你心里觉得能够解决,就会想很多方法去尝试解决。但是如果你心里不相信能解决,去尝试的劲头没了,就真的没希望了。”凭着这股信念,王新福带领团队攻克了一个又一个技术难题,最终按时完成了公司交给的任务。
  其实,像这样勇于挑战新技术的事例在王新福身上还有很多。以前,保证智能穿戴产品的点胶覆盖均匀性并实现高良率自动化生产一直是技术空白。王新福主动挑战,勇闯技术盲区,带领团队在点胶工艺、智能机器人维护保养、机械结构等方面大胆创新,有效解决了产品涂胶不均、溢胶的行业难题。以此为突破,项目最终实现了100%自动化生产,达到业内顶尖水平。目前,王新福已带领团队改造国内外项目生产线100余条,精密制造设备200余台,实现重大创新项目120余项,完成实用新型专利40余项,发明创造专利20余项,培养工匠人才400余人。
  “其实我们愿意去挑战这种新的技术,只有通过这种挑战,才能培养团队的创新能力,增强企业的核心竞争力。”王新福说。

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