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  记者 柳翠瑛 通讯员 彭青青 报道
  本报讯 2023年,汶泉发展区全面实施“一一五二”思路举措,以党的建设为统领,以加快建设“产业高地、幸福汶泉”为目标,牢牢把握城市更新这一核心工作,在社区治理、民生改善、干部培养等方面加力突破,以实际行动在建设更好潍坊进程中展现担当作为。
  从潍安路沿桃园街驱车一路向东,不到十分钟,便看到一个规模庞大的新建小区。鳞次栉比的高楼中,如棋盘般排列的窗户,在阳光照射下熠熠生辉。这里就是汶泉发展区汶新佳苑安置楼项目所在地,目前一期10栋、684套楼房已交付使用并入住。
  对居民邹建云来说,入住后的首个冬天让她一家人都心里暖暖的:“现在我们也用上了集体供暖,一回家就暖洋洋的,心里甭提多高兴了。”
  邹建云的新房位于14层,南北通透,水电暖配套齐全。客厅茶几上的温度计显示:室温已经接近25℃。
  “家里又宽敞又暖和。现在孩子们周末、节假日都愿意回来住。不像以前住老房子,家里太冷,容易感冒。”邹建云说,最让她满意的,还是小区有了专门的物业,“有事一个电话,物业就来人帮着解决,太方便了。”
  在汶泉发展区,已有1800余户居民开启了像邹建云一样的幸福新生活。
  “2023年,在党工委、管委会的大力支持下,在兄弟街道、部门单位的帮助下,我们抽调精干力量,成立工作专班,克服不利因素,全面加快22个股份经济合作社城市更新工作,改善居民生活环境。”汶泉发展区党工委副书记杨农光说,同步推进搬迁、安置工作,以“打造优质回迁小区”为目标,以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为导向,推行“社区+合作社+物业”管理模式,从源头上为居民提供优质服务。
  同时,汶泉发展区加快推进安置楼建设进度,全力托起居民“安居梦”。
  城市要更新、面貌要焕新、目标要实现,如何“破旧立新”?关键是发挥好党组织的战斗堡垒和党员干部的模范带头作用。汶泉发展区紧扣新时代基层干部标准,提炼形成“建育练验”全链条工作法,即搭建选育平台、深化教育管理、强化实战练兵、检验攻坚质效,通过学习、实践、帮带、志愿服务等方式对基层一线青年人才进行培养教育。
  “我们采取了‘个人申请、组织推荐、党委考察’的方式,创新推行‘线上+线下’人才吸纳机制,通过多种途径充实支部力量。目前,已经储备青年人才后备力量95名,主动接收青年党员40名。”汶泉发展区党工委副书记朱瑞壮说,选人用人方面,打破身份、年龄界限,对12名作风过硬、成绩突出、群众公认的干部予以重任,择优选派58名青年党员担任22个城市更新专班主力,从入户调研、方案制定、协议签订、房屋搬迁等环节进行全流程包靠,调解居民日常矛盾纠纷,将青年间的互帮互助转化为基层治理的攻坚合力。
  一幢幢楼房拔地而起,一张张笑脸溢满幸福……如今,汶泉发展区越来越多的居民搭上城市更新的幸福“列车”,在安居乐业的大道上从容迈步,奔着更好的日子奋力前行。
汶泉发展区
以队伍建设推动产城共融
日期:2024-01-19 作者:柳翠瑛 来源:高新区报
  记者 柳翠瑛 通讯员 彭青青 报道
  本报讯 2023年,汶泉发展区全面实施“一一五二”思路举措,以党的建设为统领,以加快建设“产业高地、幸福汶泉”为目标,牢牢把握城市更新这一核心工作,在社区治理、民生改善、干部培养等方面加力突破,以实际行动在建设更好潍坊进程中展现担当作为。
  从潍安路沿桃园街驱车一路向东,不到十分钟,便看到一个规模庞大的新建小区。鳞次栉比的高楼中,如棋盘般排列的窗户,在阳光照射下熠熠生辉。这里就是汶泉发展区汶新佳苑安置楼项目所在地,目前一期10栋、684套楼房已交付使用并入住。
  对居民邹建云来说,入住后的首个冬天让她一家人都心里暖暖的:“现在我们也用上了集体供暖,一回家就暖洋洋的,心里甭提多高兴了。”
  邹建云的新房位于14层,南北通透,水电暖配套齐全。客厅茶几上的温度计显示:室温已经接近25℃。
  “家里又宽敞又暖和。现在孩子们周末、节假日都愿意回来住。不像以前住老房子,家里太冷,容易感冒。”邹建云说,最让她满意的,还是小区有了专门的物业,“有事一个电话,物业就来人帮着解决,太方便了。”
  在汶泉发展区,已有1800余户居民开启了像邹建云一样的幸福新生活。
  “2023年,在党工委、管委会的大力支持下,在兄弟街道、部门单位的帮助下,我们抽调精干力量,成立工作专班,克服不利因素,全面加快22个股份经济合作社城市更新工作,改善居民生活环境。”汶泉发展区党工委副书记杨农光说,同步推进搬迁、安置工作,以“打造优质回迁小区”为目标,以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为导向,推行“社区+合作社+物业”管理模式,从源头上为居民提供优质服务。
  同时,汶泉发展区加快推进安置楼建设进度,全力托起居民“安居梦”。
  城市要更新、面貌要焕新、目标要实现,如何“破旧立新”?关键是发挥好党组织的战斗堡垒和党员干部的模范带头作用。汶泉发展区紧扣新时代基层干部标准,提炼形成“建育练验”全链条工作法,即搭建选育平台、深化教育管理、强化实战练兵、检验攻坚质效,通过学习、实践、帮带、志愿服务等方式对基层一线青年人才进行培养教育。
  “我们采取了‘个人申请、组织推荐、党委考察’的方式,创新推行‘线上+线下’人才吸纳机制,通过多种途径充实支部力量。目前,已经储备青年人才后备力量95名,主动接收青年党员40名。”汶泉发展区党工委副书记朱瑞壮说,选人用人方面,打破身份、年龄界限,对12名作风过硬、成绩突出、群众公认的干部予以重任,择优选派58名青年党员担任22个城市更新专班主力,从入户调研、方案制定、协议签订、房屋搬迁等环节进行全流程包靠,调解居民日常矛盾纠纷,将青年间的互帮互助转化为基层治理的攻坚合力。
  一幢幢楼房拔地而起,一张张笑脸溢满幸福……如今,汶泉发展区越来越多的居民搭上城市更新的幸福“列车”,在安居乐业的大道上从容迈步,奔着更好的日子奋力前行。

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