本土育、全职引、柔性聘，高新区——
做大人才“朋友圈” 营造近悦远来好生态
日期：2023-05-26 作者：冯玉诚 来源：高新区报
本报记者 冯玉诚
在医学影像产业领域，磁共振成像系统作为高端装备，技术长期以来被国外垄断。为解决国外产品对中国企业“卡脖子”的问题，潍坊新力超导磁电科技有限公司另辟蹊径，采取自主研发以及与国内外团队合作的路线，在新生儿、颅脑等高场专科化超导磁共振技术方面寻求突破。相比传统全身型磁共振成像系统，高场专科化超导磁共振技术具有扫描速度更快、噪音更低、成像效果更好等特点。
“硬件产品完成样机的整机研发，现在已经可以呈现图像了，后期我们会进行系统参数调试、图像参数调试以及高端系列的研发。”潍坊新力超导磁电科技有限公司技术总监杨晓丽向记者介绍。
杨晓丽是一位生物医学影像领域的留德博士，2020年，在高新区和科技人才副总的牵线搭桥下，归国后的杨晓丽回到家乡，进入新力超导全职担任技术总监，主要从事新生儿、颅脑专用超导磁共振成像系统的研发，大大推动了研发进程。
“回来之后感觉还是很不错的，因为潍坊有磁技术产业链，而我们公司的产品也是磁产业中重要的一部分，得到了高新区的非常大的支持，发展前景广阔。“杨晓丽表示，能够在家乡用所学知识来助力企业发展，把产品研发做好，为国内的医疗影像发展作出贡献，感觉非常值得。
高新区锚定“发展高科技，实现产业化”主责主业，以更大力度营造良好的人才创新生态环境，加速形成“以人才引领产业高质量发展，以产业汇聚一流人才”的产才融合工作新机制，为加快实现高质量发展赋能加力。
为了招引更多像杨晓丽一样的高层次人才，市、区两级创新实施科技人才副职、副总“双顾问”工程，从国内知名高校、大型国企选聘领军人才担任科技副职（总）和“引才大使”，通过引进一批人才、带来一批团队，做大人才“朋友圈”。同时，建立多方联动引才机制，通过本土育、全职引、柔性聘，为创新型领军企业精准匹配专家人才，带动形成以企业为龙头的创新联合体，实现研发创新与招才引智一体化推进。
“高新区始终将人才引育创新作为增强经济社会发展创新力的有力抓手，今年以来，深入贯彻省‘十大创新’部署要求，树立‘人人都是店小二’理念，成立了685名干部组成的人才专员队伍，建立‘人才吹哨，专员报到’工作机制，营造一流人才生态。”潍坊高新区党群部人才科副科长秦伟龙说，高新区现已引育省级以上重点人才138人，创新能力跃居全国高新区第20位。
