□周涌
　　1月7日下午，山东能源召开第二届全员岗位技能大比武总结表彰会，贯彻落实上级组织关于产业工人队伍建设的安排部署，总结技能大比武活动经验，表彰优秀参赛选手和先进单位，动员各级组织和干部职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足岗位、苦练本领，踔厉奋发、勇毅前行，加快建设世界一流企业，奋力实现“十四五”完美收官。山东能源党委副书记、董事、总经理周鸿出席会议并讲话。
　　会议指出，第二届岗位技能大比武活动开展得有声有色。时间跨度长、涉及层面广、参赛人数多，赛出了特色、赛出了精彩、赛出了实效。整体工作呈现组织保障更加到位、覆盖领域更加广泛、比武模式更加优化、活动氛围更加浓厚、比武成果更加丰硕五个显著特点。
　　会议表示，集团公司技能人才工作有力有效。紧贴主责主业发展，持续加大技能人才队伍建设力度，技能人才总量持续增长、素质整体提升、结构不断优化，取得了技能人才建设实现新提升、全员素质能力得到新增强、技能人才评价搭建新体系、职业技能比武赛出新风采、人才成长环境展现新气象“五个新成效”。
　　会议要求，抓好人才队伍建设要有势有为。要以深化产业工人队伍建设为契机，抓好技能人才体系建设，在新质生产力的发展大势中，展现新担当新作为。要坚持党管技能人才一个原则。管宏观、管政策、管协调、管服务，建立完善人才工作领导体制，创新实施党组织负责人抓人才突破项目、党委联系专家制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，团结引导人才坚定不移听党话、跟党走。要坚持“引、育、留、用、评”一条主线。建设一支爱党报国、爱岗敬业、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。要统筹抓好素质提升、平台建设、环境优化、评价机制四项工作。在素质提升上，做好培训、培养、培育三篇文章；在平台建设上，建好技能实践、青年锻炼、全员创新三个平台；在环境优化上，做好树导向、选典型、得实惠三件实事；在评价机制上，健全完善科学认定、资源共享两个机制，打造卓越高技能人才梯次培养队伍，探索技能人才培养模式，努力开创技能人才建设新局面。
　　山东能源党委常委、副总经理张若祥主持会议。
　　会上，山东能源党委常委、纪委书记、监察专员焦其胜传达了《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》；山东能源党委常委、副总经理刘强宣读了《关于表彰第二届全员岗位技能大比武活动获奖选手、先进集体和优秀个人的通报》。4名获奖选手及先进单位代表作了发言。
　　会议以视频方式召开。山东能源领导侯宇刚参加会议。