□尹大为
近日，按照兖矿能源《技能大师聘任管理办法（试行）》，根据年度目标责任制考核结果，兖矿能源兴隆庄煤矿为全矿23名兖矿能源技能大师兑现2023年度薪酬800余万元。
近年来，兴隆庄煤矿以素质提升为核心，精心制定人才培养计划，构建包括导师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践、成果展示等在内的技能人才培养体系。在常规培训的基础上，该矿组织工匠、专兼职教师、工程师、技师成立金牌讲师团，开展技能宣讲。该矿建立“自主拜师收徒”、“3+3”青年陪练模式，打破部门界限，提升技能人才培养针对性。
该矿健全高技能人才培养选拔体系，搭建育、选、评、用、树、惠“六位一体”的职工建功立业舞台，组建矿、区队、班组、岗位四级比武“练兵场”，实行基层单位全员比，矿级牵头重点比，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，累计开展157个工种874场技能比武，参与职工1.5万余人次。
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